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Allie Nimmons - Comment utiliser la journée administrative pour gérer votre stress de freelance
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Misty Combs : Bienvenue [00:03:00], nous accueillons maintenant Allie Nimmons pour une présentation sur l'utilisation de la
Misty Combs : jour d'administration à gérer.
Cathy Tibbles : Allie Nimmons est une contributrice WordPress, productrice de vidéos, écrivain et membre active de la communauté. WordPress est devenu son principal centre d'intérêt professionnel en 2014. Lorsqu'elle a appris à créer des sites web, à les concevoir et à les développer à l'aide du logiciel, elle a pris la parole lors de WordCamps à Miami, Kent Lawson.
Cathy Tibbles : Austin ou Lando Boston, New York et Phoenix. Elle a également pris la parole à WordCamp US, WordSesh EMA, WP campus, Laravel PHP et Fern tech conference. La sous, euh, elle est actuellement pigiste de contenu, instructrice de cours d'apprentissage LinkedIn et cofondatrice de la base de données Underrepresented In Tech alleys, légèrement obsédée par l'établissement de listes, la culture de plantes et le tricot. Elle vit à Austin, au Texas, avec son mari et son chat. Nous sommes très heureux de vous accueillir.[00:04:00]
Allie Nimmons : Bonjour à tous. Bonjour ? Bonjour. Merci beaucoup de m'avoir invitée. Mon appareil photo est là et j'ai deux écrans, alors je m'excuse si je ne vous regarde pas dans les yeux, mais je suis très heureuse d'être ici avec vous aujourd'hui. Euh, parler de la façon dont j'utilise le jour de l'administration pour gérer mon stress en tant que freelance. J'espère que vous pourrez tirer quelque chose de cette présentation.
Allie Nimmons : J'ai eu droit à une belle présentation tout à l'heure, mais j'aimerais en savoir un peu plus sur moi. Je travaille en freelance depuis environ six ans. J'ai créé quelques entreprises et j'ai travaillé dans quelques entreprises, mais je pense que mon cœur est dans le freelancing, dans l'entreprenariat. Des trucs. Hum, et je lutte comme beaucoup d'entre nous, surtout ces jours-ci, contre la dépression et l'anxiété.
Allie Nimmons : J'ai donc pris conscience de la façon dont je pouvais travailler plus intelligemment, et non pas plus durement, afin de faire face à ces problèmes.
Allie Nimmons : Cette présentation s'adresse donc à vous. Si vous êtes un freelance, un entrepreneur ou un propriétaire d'entreprise, quel que soit l'endroit où vous vous situez sur ce spectre, cette information devrait vous être utile.
Allie Nimmons : Si vous ressentez l'une ou l'autre de ces choses. Cette présentation vous sera utile. Si vous avez l'impression d'avoir beaucoup trop à faire dans la gestion de votre entreprise. Si vous avez l'impression de manquer d'organisation ou de discipline pour faire les choses, si vous avez l'impression que les choses tombent toujours à l'eau et que vous n'arrivez pas à faire tout ce que vous voulez, si vous êtes nouveau dans le freelancing et que vous êtes en train de trouver votre rythme, ou si vous avez l'impression de ne pas avoir de routine fiable, ce sont des choses qui...
Allie Nimmons : Nous luttons tous, peu importe depuis combien de temps nous travaillons, peu importe ce que nous faisons, ce sont des choses que tout le monde ressent et que tout le monde rencontre. Euh, mais il y a des moyens de se préparer au succès et de minimiser les effets de ces sentiments, [00:06:00] euh, à la suite de ces, euh, sentiments, vous pourriez en plus vous sentir accablé, découragé, perdu, déprimé, ou anxieux, et identifier ces choses parce que je pense qu'il est important de.
Allie Nimmons : Nommer ces choses et reconnaître que nous les ressentons, s'asseoir avec elles pendant un moment et dire, d'accord, tu es sur le siège passager de ma voiture et je vais conduire. C'est vrai. Ma dépression est là, avec moi. Elle m'accompagne tout au long de la journée, mais c'est moi qui conduis ma voiture, qui décide où nous allons.
Allie Nimmons : Vous devez donc vous demander ce qu'est le jour de l'administration. Qu'est-ce que cela signifie ? Quel est le rapport avec la santé mentale ? D'une manière ou d'une autre, le jour de l'administration est le mois, le jour par mois, où vous mettez tout le reste de côté et où vous vous traitez comme votre client le plus important, votre client le plus précieux, la personne sur laquelle vous devez vous concentrer le plus pour cette fois-ci.
Allie Nimmons : Cela vous donne l'occasion de vous fixer des priorités. Le jour de l'administration est un jour où vous accomplissez une série de tâches qui peuvent inclure, euh, le rattrapage de votre comptabilité ou de vos impôts, euh, l'examen de votre site Web et les mises à jour, les ajouts, la maintenance, euh, les tâches, tout ce qui est de cet ordre, pour s'assurer que votre site Web est aussi bon qu'il peut l'être.
Allie Nimmons : Euh, toute planification des médias sociaux ou création de contenu que vous souhaitez faire. Donc planifier du contenu ou écrire un article de blog ou travailler sur une vidéo, un certain nombre de choses comme ça ? Euh, le nettoyage, c'est en fait ma partie préférée le jour de l'administration, je nettoie tout mon bureau. Je nettoie mes ordinateurs.
Allie Nimmons : Je vais nettoyer ma boîte de réception, ma boîte aux lettres électronique. Je vais me débarrasser de mes vieux dossiers et de ma poubelle pour m'assurer que je peux commencer ce mois en faisant le ménage. C'est peut-être le bon moment pour s'asseoir et faire [00:08:00] des recherches sur quelque chose que vous voulez apprendre ou prendre un cours, participer à des ateliers et des choses comme ça.
Allie Nimmons : Euh, la responsabilité, nous, j'ai l'impression que beaucoup de gens aiment l'idée d'avoir des appels de responsabilité avec d'autres personnes qui dirigent des entreprises, euh, et nous n'avons pas toujours le temps pour cela. C'est donc un bon jour pour réserver une heure et discuter avec une autre entreprise. Ou tout rapport ou analyse que vous voulez faire en regardant le mois précédent, en voyant comment les choses se passent, comment les choses se sont passées.
Allie Nimmons : Ce ne sont que des exemples. C'est juste une liste de départ, selon le type d'entreprise que vous dirigez, les services que vous fournissez, les produits que vous créez, cette liste peut certainement changer et s'adapter en fonction de vous. Euh, cela pourrait aussi être un jour de congé, n'est-ce pas ? Cela peut aussi être un jour où vous vous offrez une tasse de café très chère, où vous passez du temps à l'extérieur.
Allie Nimmons : C'est une photo de moi en randonnée. J'ai pris cette photo il y a quelques mois, tout ce que vous [00:09:00] sentez comme si vous n'aviez pas le temps de faire normalement et qui pourrait vous permettre de vous ressourcer, euh, où vous pouvez être tranquille et non dérangé. La journée administrative est un très bon moment. Le problème numéro un que j'entends quand je parle aux gens, c'est qu'ils n'ont pas le temps.
Allie Nimmons : Je n'ai pas le temps. J'ai du travail à faire pour mes clients, j'ai ceci, j'ai cela. J'ai ceci. J'ai cela. J'ai un emploi du temps chargé. J'ai toutes ces choses à faire. Comment puis-je prendre une journée entière de congé chaque mois pour me concentrer sur ces autres choses ? La solution est oui, vous le pouvez. Je vous promets que vous avez le temps. Vous pouvez le faire. Pour vous-même, n'est-ce pas ? Vous êtes la personne la plus importante, vous devez mettre votre propre masque avant de pouvoir mettre celui des autres, ce qui a une connotation différente.
Allie Nimmons : Maintenant, n'est-ce pas ? Mais il faut d'abord s'aider soi-même avant d'aider les autres. Euh, nous perdons beaucoup de temps tout au long du mois avec les effets négatifs de ne pas faire beaucoup de ces choses. [Donc, si vous pouvez prendre un jour pour un jour d'administration, vous pouvez regagner une partie de ce temps que vous auriez pu faire normalement. Euh, et aussi vous avez toujours le temps d'ensemencer votre santé mentale.
Allie Nimmons : Je pense que c'est un peu ce que le grand cœur orange, euh, représente, d'accord. C'est de prendre du temps pour soi et de s'assurer que tout va bien. C'est une très bonne façon structurée de le faire. Quelques conseils pour que votre journée d'administration se passe bien et que vous puissiez vraiment vous y consacrer : bloquez cette journée, entièrement sur votre calendrier, de sorte que si vous avez un Calendly ou autre, les gens puissent réserver du temps avec vous ce jour-là sans que vous vous en rendiez compte.
Allie Nimmons : Cela m'est arrivé une fois ou deux si j'ai oublié de bloquer un jour. Mais oui, bloquez toute cette journée et assurez-vous que personne ne peut la réserver. Faites savoir aux autres personnes de votre entourage, amis, famille, collègues, employés, etc. que c'est votre journée pour vous concentrer sur ce que vous avez à faire. Euh, et cela a une valeur qui va au-delà de la simple gestion de votre entreprise.
Allie Nimmons : Cela [00:11:00] a une valeur pour votre santé mentale. Soyez cohérent. Par exemple, j'aime bien faire l'administration tous les jours, le premier de chaque mois, quel que soit le jour de la semaine. Si vous décidez de le faire tous les jours ou le dernier vendredi du mois, peu importe ce que vous décidez de faire, tenez-vous en à cela.
Allie Nimmons : Et il y en aura beaucoup. J'aime vraiment essayer de sortir de mon espace habituel. Alors peut-être que je travaille dans un endroit différent de ma maison. Hum, il aimait aller dans un café ou une bibliothèque ou quelque chose comme ça, mais essayez de sortir de votre espace habituel juste pour secouer un peu les choses, hum, surtout, vous savez, travailler à la maison de nos jours peut sembler très monotone et ça peut vraiment....
Allie Nimmons : Gardez également une liste pratique des tâches à accomplir tout au long du mois. Il peut s'agir d'une note autocollante sur votre ordinateur, d'une note sur votre bureau ou d'un document Google, quelque part où vous pouvez, tout au long du mois, dire : " Oh, c'est quelque chose que j'aimerais vraiment faire le jour de l'administration ". Laissez-moi le noter. Ainsi, je n'oublie pas.
Allie Nimmons : [00:12:00] Le jour de l'administration, vous arrivez à votre ordinateur et vous voyez que j'ai cette belle liste de choses que j'ai organisées tout au long du mois précédent et sur lesquelles je peux maintenant travailler. J'ai donc l'impression qu'il y a des avantages à court et à long terme à bloquer, planifier et réaliser une journée administrative. Je pense que les avantages à court terme sont de reprendre un peu le contrôle.
Allie Nimmons : Vous pouvez, comme je l'ai dit, faire cette réinitialisation et vous sentir bien le reste du mois. Vous avez l'impression d'avoir un plan et de contrôler les choses. Tous ces bons sentiments, n'est-ce pas ? Vous commencez le mois de façon positive. Vous êtes dans un bon état d'esprit. Vous êtes dans un bon état d'esprit. Et lorsque vous abordez la semaine ou le jour suivant, vous vous sentez bien dans votre peau, n'est-ce pas ?
Allie Nimmons : Quand on accomplit quelque chose, on a plus confiance en soi, n'est-ce pas ? Je me sens un peu comme un patron le jour de l'administration, n'est-ce pas ? Je fais tout ce qu'il faut. Je m'occupe de tout et je regarde combien [00:13:00] d'argent j'ai gagné. Je regarde mes rapports, mes analyses, les choses que j'ai accomplies. Je me sens bien.
Allie Nimmons : Ce que vous avez accompli au cours du mois dernier. Et qu'espérez-vous accomplir le mois prochain ? Cela vous donne aussi un peu de perspective, n'est-ce pas ? Si vous avez du mal à voir la forêt pour les arbres, le jour de l'administration peut vous donner une très bonne vue d'ensemble de ce que vous faites. Ainsi, vous ne vous perdez pas autant dans les détails, ce qui peut être une source d'anxiété.
Allie Nimmons : Et comme je l'ai dit précédemment, vous avez généralement un peu plus de temps au cours du mois suivant. Vous ne vous précipitez peut-être pas autant sur les choses. Vous ne serez peut-être pas stressé par le fait de devoir publier un article de blog. Je n'ai pas le temps, mais je veux vraiment le faire. C'est déjà fait. Vous n'avez pas besoin d'y penser.
Allie Nimmons : Les avantages à long terme. Hum, et encore une fois, ce sont les choses que j'ai expérimentées. Je pense que votre expérience peut varier, [00:14:00] évidemment. Mais cela m'a permis d'acquérir une grande confiance en moi, surtout si je suis capable d'être cohérente. Je n'ai pas, je crois que je n'ai manqué qu'un seul jour d'administration l'année dernière en 2021. Et ça m'a fait beaucoup de bien.
Allie Nimmons : Euh, développer ces bonnes habitudes, n'est-ce pas ? C'est formidable. À la fin de l'année, je peux regarder en arrière et me dire que j'ai fait mes rapports tous les mois et que j'ai maintenant des données pour toute l'année. Je commence tout juste à prendre ces habitudes. Cela s'avère payant à long terme, car cela permet de gagner du temps, n'est-ce pas ? On gagne beaucoup de temps tout au long de l'année.
Allie Nimmons : Euh, surtout pour des choses comme la comptabilité. Quand vous allez vous asseoir pour faire vos impôts trimestriels, annuels, peu importe comment vous le faites. Vous n'avez pas besoin de vous démener et de rassembler les choses. Vous avez tout en un seul endroit. Cela renforce votre entreprise, n'est-ce pas ? Si vous êtes en mesure de publier le contenu que vous avez l'intention d'écrire et d'organiser vos affaires, cela vous aidera à renforcer votre entreprise par de petits moyens ici et là.
Allie Nimmons : Plus on est organisé, plus on se sent mentalement en forme, [00:15:00] euh, et plus on est prêt à réussir sur le plan logistique, il n'y a rien de mal à mettre tous les atouts de son côté.
Allie Nimmons : Donc, la journée de l'administration a eu lieu il y a quelques jours seulement. Le jour de l'administration pour moi, c'était il y a seulement quelques jours, comme je l'ai dit, je le fais habituellement le premier du mois. Mardi, c'était donc mon jour d'administration. Euh, et voici un exemple de ce que j'ai fait. J'ai fait beaucoup de comptabilité. J'ai tout nettoyé. Je nettoyais tout. Ma partie préférée, j'ai nettoyé mon bureau. J'ai tout nettoyé.
Allie Nimmons : J'ai déménagé, j'ai annulé un tas d'abonnements parce que j'ai accidentellement mis un tas de choses professionnelles sur mon compte PayPal. Et je me suis dit, oh non, ça doit être dans mon entreprise, bla, bla, bla. Et je n'ai pas eu le temps de revenir en arrière et d'arranger les choses. J'ai donc pu le faire. C'est la saison des impôts. J'ai donc travaillé sur mes impôts, ce qui était très stressant et pas très amusant.
Allie Nimmons : Hum, mais ce que j'ai fait de vraiment amusant, c'est que je me suis assise juste derrière la caméra, où j'ai un joli petit, euh, coin salon, et j'ai lu un tas d'articles et de billets de blog [00:16:00] que j'avais envie de lire tout au long du mois, et que je n'avais pas eu le temps de lire, euh, avec une bonne tasse de thé. Et c'était vraiment, vraiment relaxant.
Allie Nimmons : Ma dernière journée d'administration était un peu stressante à cause des impôts, mais maintenant je me sens beaucoup mieux. Je n'ai plus à m'en préoccuper et je n'ai plus à m'en soucier. J'aimerais que vous me disiez si vous faites quelque chose comme une journée d'administration, j'ai entendu dire que les gens font des petites journées d'administration chaque semaine. Par exemple, le vendredi. Oui ou non ?
Allie Nimmons : Est-ce que c'est quelque chose que vous aimeriez commencer ou est-ce que c'est quelque chose que vous avez déjà fait ? Pas pour vous. Vous pouvez me trouver sur Twitter à Ellie underscored humans, et j'aimerais vraiment, vraiment entendre ce que vous faites le jour de l'administration. Cela pourrait peut-être m'inspirer aussi. Hum, donc oui, si vous avez des questions, je serais ravie d'y répondre.
Cathy Tibbles : Bonjour. Merci beaucoup, Allie.
Allie Nimmons : Bonjour, merci. Je vous remercie. Ce fut un plaisir.
Cathy Tibbles : Oui, c'était bien en direct. Ou était-ce un enregistrement ?
Allie Nimmons : [00:17:00] C'était en direct.
Cathy Tibbles : Comment vous sentez-vous ?
Allie Nimmons : Bien. J'ai l'impression d'avoir parlé très, très vite, ce qui est une de mes mauvaises habitudes. Je suis désolée. J'étais très excitée
Cathy Tibbles : Et c'était génial. Je suis curieuse de savoir comment vous avez eu l'idée ou si vous avez eu l'idée de la Journée de l'administration ?
Allie Nimmons : Je ne me souviens pas. Honnêtement, je ne m'en souviens pas. Je pense que c'est peut-être parce que j'ai entendu quelqu'un écrire un billet de blog ou en parler il y a longtemps, mais je le fais depuis de nombreuses années. C'est donc devenu une sorte d'habitude. Je ne me souviens pas vraiment où j'ai appris, mais j'ai évolué.
Allie Nimmons : C'est vrai. J'ai trouvé de nouvelles choses à faire au fil du temps et des choses comme ça. J'ai une petite liste en cours, mais je ne me souviens pas vraiment où j'en ai entendu parler pour la première fois.
Cathy Tibbles : Vous savez ? Si vous n'étiez pas freelance, penseriez-vous toujours à une journée d'administration ? Je pense à une journée pour prendre soin de soi.
Allie Nimmons : Je veux dire que les journées de la santé mentale et les journées de l'autonomie sont remarquablement importantes. Que vous ayez l'impression d'en avoir besoin ou non, j'ai l'impression que beaucoup d'entre nous se disent qu'il s'est passé quelque chose ou qu'ils ne se sentent pas très bien aujourd'hui. Et je vais, je vais prendre une journée mentale pour moi. J'aimerais que cela se normalise. Prendre une journée, une fois par mois, même quand on n'en a pas besoin. C'est vrai.
Allie Nimmons : Comme des soins préventifs plutôt que réactifs. Hum, donc oui, je ne vois rien de mal à cela. Je pense que ce serait bien. Et surtout si vous avez l'impression d'avoir des tâches que vous aimeriez rattraper, même si c'est juste pour regarder une émission de télévision ou quelque chose comme ça, si vous pouviez dire, d'accord, je vais me faire une petite liste de choses à faire pour que je puisse parce que l'une des choses que j'aime vraiment dans une journée d'administration, c'est ce sentiment à la fin de la journée, c'est comme si j'avais vérifié tout ce qui était sur ma liste.
Allie Nimmons : J'ai tout terminé et cela me donne toujours un bon petit regain de confiance, comme je l'ai dit, j'allais faire quelque chose et je l'ai fait. Et cela semble réel.
Cathy Tibbles : Je pense que cela peut aussi convenir à certaines personnes. Par exemple, je trouve que les listes de choses à faire représentent beaucoup de [00:19:00] pression. Alors je l'organise un peu comme les choses que je veux accomplir dans la semaine, mais je peux quand même imaginer que ça marche très bien parce qu'il y aura un jour où je n'aurai rien à faire.
Allie Nimmons : Oui, bien sûr. Si c'est, si c'est ce dont vous avez besoin, j'aime le fait que ce soit, c'est un concept flexible, n'est-ce pas ? Pour dire, je vais prendre ce jour. Une liste de choses à faire tous les autres jours de l'année. Aujourd'hui, c'est le seul jour où je ne vais pas la faire, d'accord ? Si c'est ce dont vous avez besoin pour vous-même. Et c'est, donc c'est très précieux et, euh, introspectif d'être capable d'identifier ce dont vous avez besoin et d'aller de l'avant et de le faire.
Cathy Tibbles : Je pense que c'est une excellente idée. Avez-vous entendu parler du blocage du temps ?
Allie Nimmons : Je bloque le temps. J'ai commencé à le faire cette année, plus qu'avant. Hum, et oui, je trouve ça très apaisant. Parce que je n'ai plus à me demander ce que je dois faire, ce sur quoi je dois travailler. Comme je l'ai toujours fait, je peux juste regarder [00:20:00] mon calendrier et il me dit quoi faire et quand je dois le faire.
Cathy Tibbles : Si je ne bloque pas mon temps, je suis comme si je devais éteindre des feux toute la journée. C'est comme si je laissais le courrier électronique dicter ma journée au lieu de faire ce que je devrais faire. Et je trouve que cette discussion m'a rappelé quelque chose. Je divise les tâches de mon entreprise en un tas de choses. Et celle qui est toujours ignorée pour moi, c'est la recherche et le développement.
Cathy Tibbles : Comme pour la fabrication qui doit être faite. Dans notre monde de freelance, il s'agit, vous savez, de faire en sorte que le code ou le site soit terminé ou envoyé au client. Oui, c'est vrai. Le service client, le marketing, c'est un peu comme votre contenu, vos vidéos, ils doivent être faits, mais en fait le temps de lire ces articles, comme vous le disiez, Améliorez votre métier.
Cathy Tibbles : Il faut établir des priorités.
Allie Nimmons : Oui. C'est l'une de mes parties préférées de la journée et c'est, j'ai l'impression que la première chose que j'ai tendance à remettre à plus tard tout au long du mois, c'est ouais, c'est comme, ok. Je, j'utilise cette vidéo, comme pour ma prochaine journée d'administration, je veux vraiment prendre le temps d'apprendre un nouveau logiciel de montage vidéo parce que j'utilise le même depuis longtemps.
Allie Nimmons : Cela commence à m'énerver. Je n'ai pas le temps de me dire que je vais passer à autre chose et l'apprendre à la volée. C'est vrai ? C'est tellement stressant. C'est pourquoi je me dis que je vais le prendre après midi. Je vais le bloquer. Si quelqu'un me demande de faire quelque chose, je vais dire non.
Allie Nimmons : Hum, c'est très valorisant. C'est vrai ? Parce que c'est, je pense que c'est aussi une autre chose à propos de tout ça, c'est que pour ce jour-là, vous, vous pouvez dire non à tout. Quelqu'un vous envoie un DM ou un e-mail. Tu n'es pas obligé d'y répondre. Et je pense que cela, euh, cela au moins pour moi, me donne beaucoup de confiance en tant que propriétaire d'entreprise pour dire, comme, je me donne la priorité. Je comprends que vous ayez besoin de quelque chose, mais je m'en occuperai demain. Hum,
Allie Nimmons : non. [00:22:00]
Cathy Tibbles : Non, euh, vous savez, Amy Porterfield, euh, il y a des années, je l'écoutais tout le temps et elle avait, je crois qu'elle l'appelait l'heure du dragon, l'heure du pouvoir. Je ne suis pas sûre, mais elle est une créatrice de contenu prolifique, mais il y a deux ou trois heures dans la matinée. Son équipe ne l'a même pas contactée. Comme s'ils protégeaient sa petite bulle et que c'était son temps de travail, comme s'il ne fallait pas provoquer l'ours entre telle heure et telle heure, cela me fait penser à ça. Les personnes qui sont vraiment productives doivent se concentrer sur ce qu'elles veulent. Pour obtenir le travail nécessaire à votre santé mentale, n'est-ce pas ? Oui, c'est ça.
Allie Nimmons : Surtout si vous êtes dans une période de, eh bien, nous devrions tous apprendre tout le temps, mais si vous êtes dans une période de, très bien, je suis freelance ou j'ai commencé cette entreprise, quel que soit le cas, et maintenant je veux la faire évoluer. C'est vrai. Je veux grandir, je veux ajouter un nouveau service ou je veux, vous savez, peut-être embaucher quelqu'un, c'est ça. Quand, quand vous vous sentez comme, ok, j'ai besoin de passer au niveau suivant. Vous devez [00:23:00] être capable d'établir des priorités et de voir comment je vais y arriver. J'en ai besoin. J'ai besoin de temps loin de mes clients, de mes livrables et de toutes ces choses, et de vraiment mettre les bouchées doubles et d'apprendre ce que j'ai besoin d'apprendre pour passer à ce, à ce prochain niveau.
Allie Nimmons : Parce que j'ai l'impression que l'une des principales raisons pour lesquelles les gens ont du mal à passer à l'échelle ou ne le font pas, c'est qu'ils n'ont pas les connaissances de base nécessaires pour passer à la phase suivante de leur entreprise. Les, les, les connaissances fondamentales de base pour, pour faire ce qui vient avec la prochaine phase de leur entreprise. Il est donc difficile d'y arriver si l'on ne sait pas ce qu'il faut faire.
Allie Nimmons : Euh, et oui, quand vous devez payer les factures et, euh, vous savez, atteindre n'importe quel objectif monétaire que vous avez, il peut être vraiment effrayant de dire, comme, je ne vais pas mettre des heures facturables à faire. C'est vrai. C'est super effrayant. Si vous avez des factures à payer, ils disent, je ne vais pas gagner de l'argent aujourd'hui. Je vais travailler sur moi-même, mais à long terme, [00:24:00] je pense que cela vous permet de grandir et de vous développer pour gagner plus d'argent, vous voyez ? Donc, oui, il y a toutes sortes d'avantages.
Cathy Tibbles : C'est vrai et, vous savez, il est facile de dire que nous donnons la priorité à notre santé mentale. C'est plus difficile à faire quand on retire de l'argent de la table, mais c'est une vision à court terme.
Allie Nimmons : Oui, oui, bien sûr. Et donc je, vous savez, s'il s'agit de, euh, vous savez, je vais réserver un après-midi pour faire tout ce genre de choses, et puis peut-être aller jusqu'à une journée entière, n'est-ce pas ? Par exemple, comme vous le disiez, cette femme avait juste un peu de temps le matin, ça pourrait marcher aussi. C'est vrai. Il peut s'agir de tout ce que vous pouvez faire à ce moment-là. Mais je pense qu'il vaut toujours la peine de se dire : je vais me réserver un peu de temps pour moi, et vous pourrez ensuite l'augmenter au fur et à mesure que vous en serez capable.
Cathy Tibbles : Et vous faites cela depuis des années. Oui, c'est vrai. C'est génial. C'est très cool. [00:25:00]
Cathy Tibbles : Deux minutes. Je me demandais si nous pouvions prendre le cerveau de Misty et de Liquid Web. Est-ce que vous avez, est-ce que les gens peuvent prendre, j'espère que je ne dis pas quelque chose de mal, mais est-ce que je peux, est-ce que les gens peuvent prendre comme une matinée ? Soit faire de la R et D liée au travail pour en apprendre plus sur quelque chose, mais comme ne pas travailler sur un projet.
Misty Combs : Nous avons beaucoup de flexibilité, même si vous voulez ajuster votre emploi du temps pour vous occuper de votre santé mentale, nous avons beaucoup de soutien pour cela, mais nous avons aussi beaucoup de dirigeants qui donnent beaucoup de flexibilité et un emploi du temps indépendant à leur personnel tout le temps. Il est donc important de ne pas dire que nous n'avons pas beaucoup de choses à faire, mais en fin de compte, si je suis complètement épuisé, je ne serai pas en mesure de faire ce que j'ai à faire. Il s'agit donc d'un encouragement à prendre son PTO. Prenez le temps qu'il vous faut pour aménager votre emploi du temps. Prenez soin de vous. Prenez soin de votre famille.
Cathy Tibbles : PCO, avez-vous dit PCO ?
Misty Combs : PTO. Comme votre temps libre payé.
Cathy Tibbles : D'accord. D'accord. C'était du langage RH.
Cathy Tibbles : C'est une bonne chose. C'est bien de voir les grandes entreprises, mais nous le faisons aussi.
Misty Combs : Nous avons également fait beaucoup de choses qui stressent les gens. Lorsque nous avons commencé à travailler à domicile, nous avons essayé de faire des choses qui aident les gens à rester en contact. Nous avons également essayé de faire des choses pour toutes sortes de bien-être. Nous avons. Du yoga basé sur Zoom.
Misty Combs : Nous avons eu des séries d'éducation financière. Nous avons, euh, euh, la santé et le bien-être, l'alimentation, le régime, la santé mentale, euh, la pleine conscience, toutes sortes d'activités auxquelles les gens peuvent [00:27:00] participer lorsqu'ils se sentent stressés de quelque manière que ce soit, ils se sentent stressés, en essayant de leur donner des ressources.
Cathy Tibbles : Oui, c'est cool. Allie, je peux changer de sujet un instant ? Qu'est-ce que la base de données Underrepresented In Tech ?
Allie Nimmons : Oh, j'espérais que vous me poseriez cette question. Underrepresented In Tech est une base de données que Michelle Frechette et moi-même avons cofondée ensemble. Hum, parce qu'honnêtement, nous y travaillons. On en a marre que les gens viennent nous voir et nous disent, euh, vous savez, je cherche à embaucher quelqu'un ou je cherche, euh, à ce que les gens postulent, à ce qu'ils prennent la parole à mon événement.
Allie Nimmons : Et je veux m'assurer qu'il s'agit d'un groupe, d'un groupe diversifié de personnes. Connaissez-vous quelqu'un ? Pouvez-vous recommander quelqu'un ? Pouvez-vous demander aux gens de postuler bla, bla, bla. Et nous avons eu une conversation sur le fait qu'il est formidable que les gens veuillent cela, mais que cela nous prend beaucoup de temps et d'énergie, euh, d'avoir à, [00:28:00] Ouais.
Allie Nimmons : Oui. Hum, et on s'est dit, ce ne serait pas génial si on avait une feuille de calcul géante ou quelque chose comme ça ? Et ils nous ont dit : " Oh, c'est un peu bizarre. Ajouter des gens à une feuille de calcul sans leur permission. Et si c'était une base de données où les gens pouvaient s'ajouter eux-mêmes ? Nous avons donc commencé à lancer cette idée, qui a reçu un grand soutien de la part de la communauté.
Allie Nimmons : Gravity forms et gravity view nous ont fait don de leur logiciel pour que nous puissions le construire. Notre hébergement a été offert, euh, Yoast nous a offert, euh, vous savez, des outils de référencement haut de gamme. Il y a toute une liste de sponsors sur notre site web, si vous voulez la consulter. Mais oui, c'est une, c'est une base de données où les gens qui. entrent dans l'une des catégories sous-représentées de l'industrie technologique.
Allie Nimmons : Donc les personnes de couleur, les personnes qui s'identifient comme des femmes, les personnes qui peuvent être plus âgées que la moyenne des personnes qui travaillent dans la technologie, les personnes qui ont une sorte de handicap, qui sont neurodivergentes, qui sont sur le spectre LGBTQIA [00:29:00] plus, elles peuvent s'ajouter à cette base de données et dire, Hey, oui, regardez, je coche cette case. Je suis un spécialiste du marketing et un concepteur, et voici le genre d'opportunités que je recherche.
Allie Nimmons : Ils s'ajoutent à cette base de données et les organisateurs d'événements, les propriétaires d'entreprises, les animateurs de podcasts, euh, les gens de partout peuvent venir à cette base de données, ajouter ce qu'ils recherchent. La seule chose que le chercheur ne voit pas, c'est comment cette personne s'identifie comme étant sous-représentée.
Allie Nimmons : Par exemple, si vous êtes gay et que vous vous ajoutez à la base de données, le résultat de la recherche ne dira pas que je suis gay, n'est-ce pas ? Cette information est privée et Michelle, et je l'utilise juste comme un qualificatif pour m'assurer que personne n'est, n'est nul et n'abuse de cette information. Mais [00:30:00] cela nous a permis de... De donner aux gens la possibilité de donner la priorité à la diversité au sein de notre communauté, sans pour autant symboliser les gens.
Allie Nimmons : Vous pouvez donc vous adresser à quelqu'un et lui dire : " Hé, je vous ai trouvé dans la base de données parce que je donne la priorité à la diversité pour ce projet, mais c'est à vous que je m'adresse. Et je vous demande de poser votre candidature pour cette raison, parce que vous êtes un expert en marketing et que je suis impressionné par ce que j'ai vu, euh, parce que nous avons juste, nous avons un, nous avons un problème en ce moment avec. Les gens ont du mal à trouver les bons moyens de donner la priorité à la diversité. Et donc ils ne le font pas, euh, et ils ont besoin,
Cathy Tibbles : Il est difficile pour les gens de demander si vous êtes spéciale d'une manière ou d'une autre. Oui, c'est juste quelqu'un qui a l'air différent de moi, et qui se trouve être le mot X.
Cathy Tibbles : Cela peut être une conversation gênante, surtout avec une personne que vous n'avez peut-être jamais rencontrée auparavant. Nous voulions donc faciliter les choses. [00:31:00] Hum, et oui, nous avons donc construit la base de données et cela a été, cela a été un véritable succès. Nous avons environ 120 personnes dans la base de données en ce moment. Nous ne savons pas comment elle est utilisée. Nous n'avons pas de données analytiques sur les entreprises que j'ai recherchées ou sur les candidats qui ont obtenu un contexte ou quoi que ce soit de ce genre.
Cathy Tibbles : Dès que vous trouvez quelqu'un dans la base de données, vous pouvez. Vous savez, vous pouvez lui envoyer un courriel ou lui faire part de vos préférences en matière de contact. Hum, et ensuite c'est une conversation pour, pour ces deux personnes à avoir ensemble. Nous avons également lancé un podcast. Je ne me souviens même plus de la raison pour laquelle nous avons lancé ce podcast, ni de l'impulsion particulière qui nous a poussés à le faire.
Cathy Tibbles : Mais Michelle et moi avons beaucoup de conversations sur les choses qui nous frustrent. Um, autour de l'IED dans cette communauté en particulier. Dans ce podcast, [00:32:00] nous parlons de toutes sortes de sujets qui touchent les personnes sous-représentées. Mais nous essayons aussi de fournir des informations utiles aux alliés et aux personnes qui veulent aider les personnes sous-représentées à obtenir plus d'opportunités et à avoir ces conversations plus facilement.
Cathy Tibbles : Um, Donc, oui, c'est une base de données avec le podcast qu'elle et moi avons lancé ensemble. Euh, oui, c'est quelque chose dont nous sommes, nous sommes vraiment, vraiment fiers.
Cathy Tibbles : Y a-t-il quelqu'un, êtes-vous toujours ouvert à l'idée de faire venir des gens ? Par exemple, si quelqu'un voit cela et veut ces opportunités, il peut le faire.
Allie Nimmons : Oui, absolument. Donc, absolument. Oui. Vous pouvez aller sur le site web https://underrepresentedintech.com. Nous n'avons pas l'intention de le fermer. Nous n'avons pas l'intention de le fermer pour le moment, il est ouvert à tout le monde, n'importe qui, n'importe quand, n'importe où, pour, euh, y aller, donc, oh ouais, vous l'avez là. Donc oui, si vous faites défiler jusqu'en haut du site, il y a une section intitulée " Recherche d'opportunités " et quelqu'un peut cliquer sur " Soumettre un profil " et il y a un petit formulaire. Il peut s'ajouter dans les 24 heures, Michelle, ou je laisserai la personne s'assurer qu'il ne s'agit pas de spam ou de quelque chose comme ça. Hum, et je les ajouterai à la base de données. Et une fois qu'ils sont ajoutés, euh, ils peuvent apparaître dans n'importe quelle recherche appliquée à eux et ils ont aussi un individu. Um, comme une page. Si vous cherchez et trouvez une personne, vous pouvez cliquer sur son nom ou sa photo, et elle a une page désignée sur le site que, vous savez, si elle veut partager et déplacer comme un site Web de CV ou quelque chose comme ça, elle a une page qui a toutes ses qualifications et ses informations de contact sur elle.
Cathy Tibbles : Vous recommandez donc aux personnes qui postulent à cette base de données de mettre quelque chose de similaire sur leur LinkedIn ou sur tout autre site qu'elles sont à l'aise de rendre public.
Allie Nimmons : Exactement. Tout à fait. Nous vous demandons donc une biographie, nous [00:34:00] vous demandons tous les médias sociaux que vous pouvez partager. Si vous avez un site web, euh, pour l'ajouter, et nous lui avons demandé, vous savez, dans quoi, dans quoi vous vous spécialisez ? Qu'est-ce que vous faites ? Êtes-vous un spécialiste du référencement ? Êtes-vous un développeur ou travaillez-vous avec le commerce électronique ? Nous avons l'intention, dans le mois qui vient, d'ajouter d'autres compétences de ce type sur le site. Hum, et ensuite vous pouvez choisir l'opportunité que vous recherchez. Hum, parce qu'il y a beaucoup de sites d'offres d'emploi et nous ne voulions pas que ce soit un site d'offres d'emploi. Nous voulions que ce soit un endroit où quelqu'un se dise : j'ai un emploi, mais j'aimerais élargir mon champ d'action dans la communauté. Je veux prendre la parole lors d'événements. Je veux participer à des podcasts. Je veux participer à d'autres activités, de sorte qu'ils puissent choisir les occasions où ils souhaitent être contactés.
Cathy Tibbles : C'est vraiment génial. Tant mieux pour vous. Merci d'être venus et d'avoir parlé. Avez-vous d'autres idées de dernière minute ?
Allie Nimmons : Euh, non. J'espère juste que tout le monde [00:35:00] appréciera le reste de l'événement. Et s'il vous plaît, remerciez un animateur, un organisateur ou un bénévole parce qu'ils travaillent très dur. Euh, sans argent, beaucoup de bénévoles le font par pure bonté d'âme et c'est extrêmement admirable.
Allie Nimmons : Euh, donc oui. Merci. Si vous regardez, prenez un moment pour remercier quelqu'un, parce que oui, c'est, c'est un bel événement et une belle chose, et je suis, je suis juste submergée par l'émotion.
Cathy Tibbles : C'est merveilleux. Merci, Allie. Merci, Allie.
Allie Nimmons : vous. Alors, reposez-vous bien aujourd'hui.
Misty Combs : Merci, Allie.
Misty Combs : Une fois de plus, nous aimerions profiter de l'occasion pour remercier nos sponsors, Bluehost, Cloudways, GoDaddy Pro, Nexcess, Yoast et Weglot, et nous vous invitons à visiter leurs tentes et à discuter avec eux. Vous pourriez même gagner un prix. N'oubliez pas de vous faire photographier dans le photomaton, sponsorisé par Multicollab et Dreamhost, et de tweeter avec le hashtag [00:36:00] WordFest Live ; merci également à nos sponsors médias et micro-sponsors. Dans la, dans la tente de la communauté pour la prochaine heure, Cloudways. Avec nos cadeaux toutes les heures. Il y aura une petite pause dans le programme maintenant, dirigez-vous vers la tente de la communauté et nous serons de retour au début de l'heure avec le contenu asiatique. Nous en serions ravis. Si vous souhaitez nous sponsoriser, vous pouvez faire un don en cliquant sur le bouton à l'écran pour aller sur le site web du Grand Cœur d'Orange. Vous faites tous partie de notre Grand Cœur d'Orange. Merci. [00:37:00]
