La communauté WordPress a été l'une des premières à adopter le travail à distance et distribué. De nombreuses entreprises de l'écosystème adoptent un certain degré de travail à distance, plus que jamais en réponse à la pandémie de Covid-19. Si les résultats des entreprises peuvent rester élevés, quel est l'impact pour le travailleur individuel lorsque le travail se fait à distance ? Au cours de la pandémie, une enquête de Monster a révélé que près de 70 % des travailleurs à distance se sentaient épuisés. Les tables de cuisine faisant désormais office d'ordinateurs de bureau et le lieu de travail n'étant qu'à un DM de distance, la frontière entre le travail et la vie privée s'est plus que jamais estompée. Que peuvent faire les employeurs pour lutter contre la culture du "toujours en action" qui conduit à l'épuisement professionnel et à la rotation du personnel ? Que peuvent faire les individus pour créer les frontières tant attendues entre la maison et le lieu de travail ? Comment ces efforts contribuent-ils à créer un environnement de travail plus inclusif ? Explorons ensemble quelques-unes des meilleures pratiques et des astuces qui font du travail à distance un rêve devenu réalité, plutôt qu'un cauchemar récurrent.
