La communauté WordPress a été l'une des premières à adopter le travail à distance et distribué. De nombreuses entreprises de l'écosystème adoptent un certain degré de fonctionnement à distance, et plus que jamais en réponse à la pandémie de Covid-19. Si les résultats des entreprises peuvent rester élevés, quel est l'impact pour le travailleur individuel lorsque le travail se fait à distance ? Au cours de la pandémie, une enquête de Monster a révélé que près de 70 % des travailleurs à distance se sentaient épuisés. Les tables de cuisine faisant désormais office d'ordinateurs de bureau, et le lieu de travail n'étant plus qu'à un DM de distance, la frontière entre le travail et la vie privée est plus floue que jamais. Que peuvent faire les employeurs pour lutter contre la culture du "tout le temps" qui conduit à l'épuisement professionnel et à la rotation du personnel ? Que peuvent faire les particuliers pour créer les frontières indispensables entre la maison et le lieu de travail ? Comment ces efforts contribuent-ils à un environnement de travail plus inclusif ? Explorons ensemble certaines des meilleures pratiques et astuces qui font du travail à distance un rêve devenu réalité, plutôt qu'un cauchemar récurrent.