La comunidad de WordPress ha sido una de las primeras en adoptar el trabajo remoto y distribuido. Muchas de las empresas del ecosistema están adoptando algún grado de funcionamiento remoto, y ahora más que nunca en respuesta a la pandemia de Covid-19. Mientras que los resultados empresariales pueden seguir siendo elevados, ¿cuál es el impacto para el trabajador individual cuando el trabajo se hace a distancia? En el transcurso de la pandemia, una encuesta de Monster reveló que casi el 70% de los trabajadores remotos declararon sentirse quemados. Ahora que las mesas de la cocina se convierten en escritorios y el lugar de trabajo está a sólo un DM de distancia, las líneas entre el trabajo y la vida se han difuminado más que nunca. ¿Qué pueden hacer los empresarios para combatir la cultura de "estar siempre conectado" que conduce al agotamiento y la rotación de los empleados? ¿Qué pueden hacer los individuos para crear los tan necesarios límites entre el hogar y el lugar de trabajo? ¿Cómo contribuyen estos esfuerzos a un entorno de trabajo más inclusivo? Exploremos juntos algunas de las mejores prácticas y trucos que hacen del trabajo a distancia un sueño hecho realidad, en lugar de una pesadilla recurrente.