El festival de WordPress
22 de enero de 2021

This is an archive of the January 2021 event

Una nota para mi yo más joven: Lo que desearía haber sabido como un Junior Dev

La creciente representación en la tecnología significa apoyarse mutuamente en la nivelación de nuestras carreras. Exploraremos estrategias y preguntas que se pueden hacer para obtener lo que quieren de sus roles y carreras, incluyendo herramientas y procesos que les ayudarán a trabajar bien, sus equipos se comunican y comparten la responsabilidad, y cosas en las que pensar cuando se aseguren de que su trabajo sea significativo y esté alineado con sus objetivos.

Hora: 5:00pmUTC
Región: América
El escenario: Etapa Global

Hola a todos! Bienvenidos a

"Una nota para mi yo más joven - Lo que desearía

que había conocido como Junior Dev".

Esta charla pretende ser una carta de amor

a mí hace unos años que empezó

en informática

y a vosotros, desarrolladores junior que

a veces luchan por encontrar mentores,

navegar por equipos difíciles, y averiguar

cómo hacer tu mejor trabajo.

Pero antes de que nos sumerjamos en eso y en cómo

Espero que pueda tener éxito,

un poco sobre mí Me llamo Fátima

y soy ingeniero de programas de desarrollo en

Panteón. Trabajo en el mantenimiento de nuestro

herramientas para desarrolladores de código fuente,

impartiendo formaciones y charlas como ésta

uno y comprometiéndonos con nuestros clientes y

nuestra comunidad!

Puedes encontrarme en internet como

@sugaroverflow

y en el pasado he trabajado con equipos

en Microsoft, la ciudad de Boston

Digital Echidna, y Code for Canada. En

Comunicaciones y Tecnología de Canadá

Premio Rising Star. Me apasiona la apertura

fuente

tecnología cívica y tecnología de fabricación

espacios más inclusivos.

Lo que nos lleva a la razón por la que estoy dando este

¡Habla!

Creo firmemente que una forma de

mejorar la representación en la tecnología

es ayudar a apoyar, compartir y subir de nivel

nuestros desarrolladores junior -

para ayudar a proporcionarles oportunidades

y la tutoría para ayudarles a tener éxito.

He sido muy afortunado por haber tenido

increíbles mentores que

me apoyaron, me abrieron puertas y

asesoramiento proporcionado -

especialmente en aquellos momentos en los que sentía

como un impostor

y me preguntaba si la tecnología no era para

  1. En esta charla,

Quiero compartir las diversas lecciones que he

aprendidas a lo largo de los años

y las cosas que me gustaría contar

a mí mismo en aquel entonces. Algunos de ellos son un

resultado directo de malas experiencias

y otros son de hablar con y

compartir historias

en las comunidades con las que he trabajado.

Como

Estaba preparando esta charla, yo

se dio cuenta de que hay mucho más que

lo que podría cubrir,

así que esto será un poco

charla relámpago de todas las cosas que

Encuentro

más importante para transmitir! Al final voy a

compartir un montón de enlaces a artículos,

libros, y a los podcasts que recomiendo

si quieres seguir pensando en

esto y explorar lo que funciona mejor para

usted

al embarcarse en este emocionante

carrera de desarrollador!

Como marco de referencia del orden de

cosas de las que hablaremos hoy, esto

es lo que imagino que el desarrollador junior

viaje a ser como -

encontrar un trabajo y averiguar lo que

me encanta hacer

y luego ser contratado y entender

su nuevo equipo y cómo trabajar mejor con

de ellos.

Y mientras trabajas en proyectos y

averiguar cómo seguir aprendiendo

y crecer

mientras se crean flujos de trabajo y herramientas y

aprovecharlos

para ver qué es lo que más le conviene.

Por fin tu carrera,

establecer objetivos, y averiguar dónde

que te diriges a este camino profesional y

viaje de desarrollo de su vida!

Eso suena muy dramático, pero empezaremos

con el proceso de contratación

que creo que a veces es lo más difícil

parte de ser un desarrollador de nivel básico.

Es encontrar el trabajo adecuado y un montón de

veces no hay un trabajo adecuado.

Mucha gente le animará a encontrar

algo que te apasione

otros te dirán que trabajes en cosas

que se te da bien.

Sinceramente, he comprobado que a veces en

siguiendo las cosas que estaba

apasionado por,

Me decepcionó la forma en que

las organizaciones se estructuraron

o la dinámica de un equipo en el que estaba.

Me quedaría realmente atrapado por una

cosa que yo

realmente le gustaba una organización o

programa y se olvidan de mirar el conjunto

imagen.

Por supuesto, todavía era realmente increíble

y emocionante ser parte de algo que

era apasionado,

pero la mayoría de las veces llevó a un montón de

agotamiento porque no era capaz de

separar ese equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Todavía tengo fama de cruzar eso

línea todo el tiempo para que no sea

algo en lo que te aconsejaré [risas] .

Tal vez en otros cinco o diez años

escríbeme de nuevo una carta

como desarrollador senior. Tal vez finalmente

han descubierto cómo mantener ese equilibrio

y podré compartirlo con otros.

¡Ya lo veremos! [risas]

Así que en realidad he reunido un criterio

de las cosas, después de mucha reflexión

que son importantes para mí en un trabajo.

Algunas de estas preguntas son:

¿Cómo es el equipo ejecutivo?

¿Cuáles son los valores de la empresa?

¿Y cómo demuestran estos valores?

¿Existe un código de conducta?

¿Los equipos de ingeniería tienen una carrera

¿escalera?

¿Quiénes serán las personas con las que trabajaré?

¿Qué tipo de proyectos tienen actualmente?

¿trabajar?

Son proyectos que me inspiran o

son aquellos proyectos en los que quiero trabajar

¿en?

Y porque me encantan los datos y las hojas de cálculo,

Me gusta clasificar estas preguntas por

 

tema así: carrera, trayectoria, equipo, valores, y luego empezaré

para ponderarlos por su importancia.

Así que cuando hablo con empresas o

entrevistando empiezo a marcarlos en el

diferentes cosas que me interesan.

Por supuesto, al final del día es

realmente sólo datos

y puede que ni siquiera vaya a trabajar para el

empresa que obtiene la mayor puntuación en

mi criterio,

pero lo que realmente me ayuda es mi

la intuición frente a los datos.

Así que puede que me apasione mucho

trabajando en la empresa "A",

pero que puntuarán muy mal en mi

hoja de cálculo de valores y

evaluaciones - que realmente me hará

pensar: "¿Por qué quiero trabajar en este

empresa que no está realmente alineada con

las cosas que me resultan útiles".

y esa es una reflexión realmente importante

y una conversación para tener con uno mismo.

Al revisar mis criterios del año pasado, yo

se dio cuenta de que

no todo lo que pensaba era como

importante como sería

era tan importante como pensaba

  1. [Risas] Es un

frase graciosa, pero resulta que

es más importante para mí qué tipo de

proyectos en los que trabajo

y no tanto el equipo en el que trabajo

con o

es más importante que haya una

estructura incorporada a la organización

para la tutoría

que la autonomía para decidir y trabajar en

mis propios proyectos.

Y así, algunos de estos valores y

criterios siguen creciendo, especialmente

para mí al experimentar nuevos tipos de trabajos,

nuevas funciones, nueva comunidad y

estructuras empresariales - mi

valores y mi

criterios siguen creciendo y seguiré

evaluar

oportunidades futuras por parte de los cultivados

categorías. Al investigar me di cuenta de que

que varias personas han creado

hojas de cálculo y marcos en el

internet así que

hay un par de entradas de blog que voy a

compartir con usted para que pueda explorar esos

recursos

al final de esta presentación. Lo que yo

realmente recomiendo

es leer algunas de esas entradas del blog y

ver cómo la gente ha creado su

criterios -

hasta el control de mí en twitter y

preguntándome por el mío!

Y luego, ¡crear el tuyo propio! Así que crea un

set

de criterios o preguntas o categorías

que es única para sus experiencias y

las cosas que más valoras en tu

carrera.

Mientras haces estas entrevistas y

que busques trabajo también querrás

para saber cómo trabajas mejor.

¿Cuáles son sus puntos fuertes o débiles?

¿Cuáles son las cosas en las que eres bueno que

¿quieres seguir haciéndolo?

Estoy seguro de que ya te has dado cuenta de que yo

me encanta hacer listas! [risas]

Internet y tus amigos te ayudarán.

animaros a hacer un pros y un contras

lista para cada decisión de trabajo que

tratando de hacer.

Siempre tomo eso y le agrego un poco de

un poco más

matizar y categorizar. Quiero

asegúrese de que digo que

lo que te estoy recomendando es lo que

me ha funcionado

y su kilometraje puede variar. así que yo

tomar estas ideas,

sentarse con ellos un poco y luego,

convertirlos en los tuyos.

Si acaba creando su propio

categorías, ¡me encantaría conocerlas!

Así que para averiguar qué tipo de trabajo

que te gusta hacer, rellenaría un cuadro como

¡ésta!

¿Cuáles son las cosas que te han gustado

sobre los proyectos que ha realizado en el pasado?

¿Qué cosas has aprendido que

¿quizás quieres seguir aprendiendo?

¿Qué es lo que anhelabas, tal vez

algo que no estaba disponible durante

estos proyectos o

algo que hubiera hecho que esto

experiencia mucho mejor para usted?

Al hacer esta retrospectiva sobre el

proyectos en los que ha trabajado,

incluso aquellos en los que quizás hayas trabajado

en sus estudios,

Yo pensaría realmente en lo que le excita

¡tú!

¿Cuáles son las cosas que le dan

¿alegría? [risas]

Y esas son las cosas que realmente

quiere destacar y buscar

en las oportunidades que

considerando.

Una de las cosas que quiero mencionar

aquí también, es que es realmente importante

conozca

en lo que eres bueno y también en lo que

me encanta hacer.

Para mí a veces esas dos cosas

son diferentes. Por ejemplo,

Cuando trabajaba en una agencia, estaba

realmente bueno en hacer front-end

trabajo de desarrollo

y a menudo porque era bueno en ello

Me asignaron

mucho de ese trabajo. Llegó un momento

donde tuve que acudir a mi jefe técnico

y decir "oye, sé que sigues dándome

trabajo frontal

y lo disfruto pero realmente me gustaría

realmente lo disfrutaría si me diera

más trabajo de fondo

porque encuentro que el desarrollo de back-end

ser desafiante y emocionante

y realmente quiero trabajar con

conectando diferentes sistemas o edificios

módulos o complementos personalizados.

Ahí es donde quiero ir con mi

carrera". Y así

Aprendí a través de mi experiencia con

que la tecnología de punta que

Yo era muy bueno en css, pero

Realmente quería trabajar en el back-end

desarrollo y sabes

saber esas dos cosas es realmente

importante porque

puedes pensar en ello mientras estás

evaluar algunos de estos trabajos.

Hay un par de cosas más aquí como

en cuanto a las entrevistas,

Evaluar cómo se sienten los empleados

cuando visite o

verlos en las llamadas de zoom, y no estoy

cubriendo realmente cosas como

evaluar la cultura de una empresa,

pero hay mucho allí cuando estás

averiguar lo que te interesa

y qué valores tienes y qué

se alinea con eso.

Digamos que has decidido ir

con un trabajo y te han contratado y

para trabajar con su

equipo en algún proyecto realmente genial!

Antes de sumergirse en ese proyecto y

su día a día,

sería una gran idea conseguir

una línea de base

con su equipo. Cómo trabaja cada uno

¿lo mejor? ¿Qué

¿son cada una de sus funciones? ¿Qué se espera?

de usted? ¿Tendrá controles regulares?

¿Se le asignará un mentor?

Siempre es bueno preguntar sobre estos

cosas al principio,

pero si es demasiado tarde y ya estás

trabajando en un lugar, recomiendo totalmente

comprobación de entrada

con su gerente y decir, "oye, tengo

algunas conversaciones que quiero tener con

sobre mi papel

y estas son cosas que son importantes

a mí", ya sea

"Oye, no sé cómo trabajar mejor con

un compañero de equipo" o "me gustaría un liderazgo

Plan de impacto - Quiero ver dónde estoy

encabezado" o

"Quiero entender cómo podemos todos

colaborar".

Hay un par de herramientas diferentes

y los recursos con los que se puede hacer esto

cosas con sus equipos.

Hay manuales de usuario - puede ejecutarlos como

una actividad en la que

cada miembro del equipo puede compartir la

diferentes formas en que funcionan mejor,

cómo les gusta dar y recibir

la retroalimentación, cómo se comunican mejor.

Tal vez a alguien no le gusta ser

se acercan a su escritorio o se

no me gustan los correos electrónicos muy largos y me gustaría

prefieren hablar de las cosas cara a cara.

O tal vez prefieren los correos electrónicos y

como para pensar en lo que quieren

diga

y no prefieren el tiempo real

comunicación de las llamadas de zoom. Así que

hay un montón de cosas que puedes

explorar con los manuales de usuario.

Especialmente siendo un desarrollador junior,

Creo que puede que no tengas la energía encendida

sus equipos para decir "hey

tengamos una RACI en la que podamos decidir

quién es el responsable de

el éxito de este proyecto",

pero lo que yo recomendaría en ese caso

es hablar con su gerente y decir

"Oye, me gustaría

mucha más claridad sobre un proyecto: quién es

responsable de

haciendo X en este proyecto o

a quién debo acudir para obtener más

información sobre Y?"" y pueden ir

adelante y

realizar los procesos por

que puedan aportar esta información

juntos para ti,

pero también en beneficio del resto de

su equipo.

Otra cosa que he visto que falta

en algunos lugares

es retrospectiva. ¿Con qué frecuencia su equipo

¿reflexionar y revisar las cosas?

Especialmente con los proyectos que se han hecho

y mirar hacia atrás y ver

cómo se podrían haber hecho mejor las cosas.

Si eso no está ocurriendo ya, yo

le animamos a que se ponga en contacto con

a quienquiera que le informe, ya sea

a su jefe o incluso a RRHH

en su empresa y decir: "oye, creo que

se beneficiaría de los retros"

si no los tienes ya.

Hablando de proyecto, eso es

realmente donde están las cosas divertidas!

Una de las cosas más importantes que quiero

mencionar aquí es que - está bien no

sabe algo! De hecho,

saber lo que no se sabe es probablemente

una gran habilidad!

Una de las mejores cartas de recomendación

que recibí fue de

un querido mentor y amigo mío en el

comunidad tecnológica cívica,

fue cuando estaba hablando con alguien que yo

se entrevistó con

y les dijo: "ella sabe lo que

no sabe".

Al principio, cuando me enteré de que era

realmente sorprendido -

y yo estaba como "oye, ¿es eso realmente un

recomendación?"

Años después, realmente

valorar esa recomendación y que

consejo

porque está bien tener lagunas en tu

conocimiento y probablemente sea algo bueno

para saber lo que no se sabe

antes de gastar mucho tiempo investigando

en él sin pedir ayuda.

Pero, por desgracia, no todo el mundo trabaja

en un entorno en el que

pedir ayuda es algo bueno, así que si

estás atascado

en una cultura en la que pedir ayuda es un

problema o no tiene mentores

que se le ha proporcionado,

Lo siento mucho. Y espero que

o bien encontrar una salida a un lugar mejor

o encuentras una comunidad en internet

que

puede apoyarte. Hay muchos

mentores en twitter de tecnología y

hay organizaciones como Diversify

Tecnología que sólo funciona para

mejorar la comunidad y conectar a las personas con

oportunidades y

amigos para estar juntos en esto.

Mientras hablamos de cómo trabajamos, yo

te anima a construir tu propio

flujo de trabajo del desarrollador!

Yo llamo a esto "surfear por los hombros" - es una especie

del término que he acuñado, pero

es para ver literalmente a mi superior

desarrolladores sobre sus hombros

o la programación en pareja con ellos. Así que lo que

realmente me gustó y encontré valor en

fue ver la forma en que hicieron su

trabajo -

empezando por el principio con un

a la lectura del billete,

procesando lo que era, tal vez haciendo

algo de I+D

para confirmar algunas suposiciones o para investigar

algo,

y luego trabajar en ese billete,

revisando ese código, probando ese código,

desplegarlo,

y como que sólo viendo todo su

proceso y

cómo se aprovechan

las diferentes cosas en su flujo de trabajo

para que ese proceso funcione para ellos.

También a

salida de código realmente grande y lo que

aprendido fue

"¡Vaya! Cada uno de mis desarrolladores senior tiene

su propia manera de pasar

ese proceso".

Incluso si todos usáramos el

mismas herramientas y bibliotecas,

cada persona tiene un conjunto de herramientas de

cosas que utilizan.

Por ejemplo, uno de mis favoritos git

es el comando git add patch

lo que me permite añadir parciales a los commits

y revisarlos a medida que voy añadiendo

de ellos.

Le animo a que

explore

diferentes tipos de herramientas y explorar la forma

que la gente trabaja y cómo se personaliza

su

sus procesos y luego encontrar su propio

camino a través de eso.

Creo que encontrar tu propio proceso

a veces lleva un poco de tiempo,

pero quería compartir un par de mis

aplicaciones favoritas en mi caja de herramientas

y le permiten explorarlos como

¡bien!

Kaleidoscope es una aplicación realmente genial que

me permite hacer

revisiones visuales de código para que sea como

cuando se mira

un pull request en github.com y puedes

véase

las adiciones y supresiones y

línea por línea.

[En Github] Estás mirando el original y luego mirando

en el pull request, pero lo que es genial

sobre el caleidoscopio es que puedo hacerlo en

mi local y

Puedo revisar mi código antes de que salga.

O puedo revisar el código que un

desarrollador ha escrito

y puedo revisarlo contra el

rama principal en la que estaban trabajando

o incluso contra un compromiso para ver

donde se hicieron cambios

a una característica o donde fueron

por un determinado camino de aplicación.

Realmente recomiendo el caleidoscopio

y también recomiendo los otros en

esta diapositiva.

Voy a nombrar screenflow que creo que

también es una aplicación muy buena

porque le permite tomar estas

capturas de pantalla que pueden flotar

su pantalla.

Si está revisando algún

trabajo frontal, se puede comparar con un

maqueta

o si tienes un montón de pasos que

necesidad de seguir para probar algo - tal vez

estás haciendo QA -

que es realmente genial porque puedes mantener

los pasos con usted y la captura de pantalla puede seguir

en la pantalla. Yo altamente

recomiendan todas estas herramientas

y están todas vinculadas, así que te daré una

enlace a las diapositivas y puede comprobarlas

fuera

y ver si funcionan para usted y para

su flujo de trabajo.

Lo último que quiero cubrir es

probablemente la más importante y es

crecimiento.

¿Dónde quiere estar dentro de cinco años?

Y

si no tiene una respuesta inmediata

para eso, está totalmente bien.

A algunos nos gusta vivir el momento

y a algunos nos gusta planificar

toda nuestra vida hasta los trabajos que

quieren tener y

cuánto tiempo queremos permanecer allí. Es

aunque es importante para mí

para entender cuál es mi papel actual

que se va.

¿Cuál es la trayectoria de este particular

¿papel?

¿A dónde va en dos años? ¿Dónde está el

¿se va en tres años?

¿Cómo se pueden alcanzar esas trayectorias?

¿Cómo se puede establecer

objetivos para seguir mejorando

¿hacia esa trayectoria profesional?

Si su gestor no está ya

comprobando cosas como esta o si

no tiene revisiones programadas,

Te recomiendo que lo pidas. Puedes decir

algo así como

"Oye, quiero saber a dónde me dirijo

aquí y qué cosas puedo

¿mejorar?

¿Podemos hablar de eso y establecer

algunos objetivos para

el trimestre o para el año", dependiendo de

cómo funciona su organización

de los controles y los puntos de

importancia.

Quiero señalar que también he

trabajado con muchos desarrolladores que son

simplemente felices donde están.

No estaban tan interesados en ascender

algún tipo de

de la escalera, de junior a senior, a

líder de la tecnología.

Y no necesariamente buscaban

adelante a la posición en el desarrollador

gestión, por ejemplo. Todo eso es para

decir que si te conformas con donde

usted es

y lo que estás haciendo que es totalmente

válido y no me dejes

te diga que hagas un plan. [Risas]

Cuando pienso en cosas como

estos lo visualizo como una balanza.

Así que por un lado está el equilibrio de las cosas

que esta organización le proporciona -

estos van a volver a nuestro

criterios de

evaluar las empresas y las posiciones. Estos

son las cosas

que realmente te trajo a esta empresa

y que siguen

te dan valor para que te quedes allí. Y

luego en el otro lado, tenemos el

equilibrio de las cosas que entregas.

Esto es lo que aportas a la empresa,

qué valor estás aportando,

qué talento o comprensión

o habilidades específicas que estás

aportando. Creo que los diferentes

cosas

a ambos lados de esta balanza, para mí,

tienen distinta importancia

y diferentes pesos.

Por ejemplo,

si estoy trabajando en proyectos que

amor - eso es algo que la compañía está

proporcionando a mí - me están dando

oportunidades de trabajar en cosas que estoy

realmente entusiasmado con

y que creo que son realmente valiosas.

Sin embargo, si estoy tratando con

microagresiones cada día o mi

los compañeros de equipo son

realmente muy difícil de trabajar y es

una lucha constante -

que es la resiliencia y la paciencia que estoy

poniendo. Eso es algo que

que estoy aportando a la organización.

Hay que pensar que no es el

equilibrio de las cosas para otra persona,

es el equilibrio de las cosas para ti!

Y para mí

lo que suele ocurrir es que este

el equilibrio debe permanecer relativamente igualado

mientras sigo trabajando en un lugar.

Por poner otro ejemplo, si estoy

apasionados por la inclusión de la diversidad

y me gusta hablar de ello en los eventos

y proporcionar

elementos procesables en los que podemos

mejorar eso es algo que estoy

proporcionando que la empresa parezca

Bien.

Si la empresa sigue apoyando

y me patrocinan para que hable en eventos,

que es algo que están proporcionando que

me hace muy feliz. Esos

son dos cosas que son una especie de

equivalente

en la balanza, pero si quitas una -

digamos que la empresa ya no tiene el

presupuesto

para patrocinarme como orador en eventos y

eso es algo que fue realmente

importante para mí

y una parte de por qué valoré esta empresa -

de repente ese equilibrio se ha roto:

Estoy proporcionando más que el

empresa me está proporcionando

y eso es un gran cambio en la forma

que trabajo

y me obligaría a

reevaluar cómo es este equilibrio.

Me gusta ser muy consciente de

lo que es importante para mí,

lo que pertenece a cada lado de esto

equilibrio y luego continuar con

evaluar y reevaluar este equilibrio

cada pocos meses.

Si hay un gran cambio en

la forma en que trabajamos

como un equipo o un proyecto realmente grande o un

nuevo objetivo para el año,

Vuelvo a esto y pienso:

"¿Cómo cambia eso mi equilibrio?"

o "¿Todavía me siento muy bien con lo que

la empresa está haciendo por mí y lo que estoy

haciendo por la empresa?"

Uno de los indicadores de que hay

algo no va bien en la balanza

tienes

es si te sientes quemado o cansado

sobre el trabajo todo el tiempo

o te sientes muy ansioso los domingos

entrando en un lunes de trabajo -

Vuelvo a esto y pienso

"¿Estoy dando más de lo necesario sin

recibiendo algo a cambio?"

Cuando eso ocurre, pregunto "¿hay

circunstancias que se pueden cambiar

para arreglar el equilibrio". Si hay

hay cosas que simplemente no se pueden arreglar,

"¿Tengo que seguir adelante y encontrar otro

trabajo?"

Dicho esto, lo importante aquí es

es encontrar lo que funciona para ti

y cómo puede apoyarse mejor en

tu carrera.

Como desarrollador junior, tenía la costumbre de

pensando que estaba en deuda con un

empresa por contratarme

porque me sentía como un impostor en

tecnología. Creo que mucho de eso

vuelve a

ser una mujer de color en

tecnología y

tener que trabajar por mi cuenta

autoestima y tener que trabajar

en desarrollar mi propio sentido del valor y

sabiendo que

Tengo talento y que tengo

mucho que aportar.

Así que eso es algo que es un nosotros

problema en el que tenemos que trabajar

nosotros mismos. Incluso cuando estaba preparando

para esta charla, estaba pensando

"Bueno, ¿soy realmente un desarrollador senior? I

Supongo que no soy

un desarrollador junior, pero ¿realmente tengo

consejos que podría dar

y compartir con la gente?" y yo

pasó por este ciclo de

"Creo que tengo un consejo, pero ¿podría esto

¿consejos útiles?"

En algún momento, tuve que parar

a mí mismo y pensar "sí",

Tengo la experiencia única de ser

una mujer joven y una persona de color en

tecnología

y tengo mucho que decir y mucho

compartir y un montón de consejos que tengo

para impartir

al yo hace cinco años".

Y ojalá que al tú que está poniendo

en tu carrera. Así que

este es su recordatorio programado que

son increíbles! Te mereces que te celebremos

y que te traten bien. Te mereces trabajar

en organizaciones que te valoran,

valoran tus habilidades y te celebran

por el trabajo que haces.

Muchas gracias por su tiempo. Estoy tan

agradecido de poder compartir una

pequeña porción de lo que he aprendido -

a veces de la manera más difícil, a lo largo de los años. Si

tienes comentarios sobre esta charla

o cómo se puede mejorar, me encantaría

también lo he oído.

Estoy pensando que la próxima vez, podría ser genial

si se tratara de una narración

aventura

donde puedes seguir a la joven Fátima mientras

se une a una empresa,

se encuentra con situaciones realmente incómodas

con los compañeros de equipo y los directivos,

pero aprende cosas con el tiempo! Yo estaba

hablando con un amigo hoy

sobre cómo sentí que había desperdiciado un

año de mi vida

trabajando en una determinada empresa en la que

no sentía que tuviera ningún crecimiento

y me sentía constantemente miserable y

frustrado con la dinámica del equipo.

Me dijo: "nunca hemos

desperdiciar un año,

aprendemos mucho, a veces por las malas".

Y así,

esa fue una lección que sentí que

quería compartirlo porque era muy oportuno

dado que acabamos de salir de un

año realmente duro y muchos de nosotros podemos estar

sintiendo que no era lo que queríamos

a ser.

Estoy tratando de reformular esa narrativa

y decirme a mí mismo que

aunque el año no haya sido útil,

me enseñó mucho y hoy consigo

para compartir algo de eso con ustedes!

Si quieres ponerte en contacto y hablar más

sobre cosas como esta, puedes encontrarme

en twitter

@sugaroverflo. Siempre estoy feliz de tener

conversaciones

y aprender de las experiencias de la gente y

crecer.

También se incluye un enlace a estas diapositivas

y

una colección de enlaces a algunos recursos -

podcasts, libros, artículos que leo cuando

Estoy pensando en mi

carrera y algunas mejores o matizadas

consejos que podrían aplicarse a usted.

Espero que los exploren si están

buscando más y espero que

tener un maravilloso

WordFest Live 2021. Muchas gracias por

su tiempo

y cuídate, mantente a salvo y recuerda

que eres muy, muy grande y

¡Impresionante!

Espero que los lugares en los que trabajas y los

la gente con la que trabaja sigue valorando

¡tú!

Gracias.

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